ВЛЕН го поднесе законскиот предлог со кој се предвидува преминување во работен однос на неопределено време за лицата кои ги исполнуваат законските услови во јавните институции опфатени со ова решение. Пратеникот Зеќирија Тахири изјави дека предлогот опфаќа различни категории на ангажман, договори на определено време, договори на дело, авторски договори, ангажмани преку агенции и други форми на договори за извршување на работата.
„По стапувањето во сила на законот, институциите ќе имаат рок од 90 дена за склучување на соодветните договори или донесување одлуки за вработување. Исто така, се предвидува заштита од раскинување на договорите за време на спроведувањето на постапката, освен во случаите на прекршување на договорните обврски. Целта е вработените да не останат без сигурност во периодот во кој се спроведува трансформацијата на нивниот статус“, вели Зеќирија Тахири.
Запрашана за ова прашање, пратеничката на ДУИ, Дијана Тоска, изјави дека предлог-законот за трансформирање на привремените договори во редовен работен однос предизвикува загриженост поради можноста за партиски вработувања и распоредување на лица блиски до власта.
„Предлог-законот за трансформирање на привремените договори во редовен работен однос го гледаме како загрижувачки, бидејќи постои ризик овој процес да се искористи исклучиво за партиски вработувања и распоредување на луѓе кои се блиски до власта. Нашата загриженост е уште поголема кога ќе се земе предвид дека во исто време парламентарното мнозинство создава механизми за прекинување на работните односи на административните службеници“, вели Дијана Тоска.
Се очекува предлог-законот да биде разгледан во собраниска постапка, а останува да се види дали предложеното решение ќе обезбеди стабилност за вработените ангажирани со привремени договори или ќе предизвика дополнителна загриженост во врска со начинот на неговото спроведување.